कर्मचारी ऑनबोर्डिंग में क्या शामिल होना चाहिए?

अच्छी ऑनबोर्डिंग में लॉजिस्टिक्स (अकाउंट, हार्डवेयर, कागज़ी काम और सिस्टम एक्सेस), लोग (मैनेजर के साथ 1:1, टीम से परिचय और एक बडी), और स्पष्टता (भूमिका, अपेक्षाएँ और 30/60/90-दिन के लक्ष्य) शामिल होते हैं। यह जॉइनिंग की तारीख़ से पहले शुरू होकर कम से कम पहले महीने तक चलती है, सिर्फ़ पहले दिन तक नहीं।

ऑनबोर्डिंग कितने समय तक चलनी चाहिए?

सार्थक ऑनबोर्डिंग कम से कम 90 दिन चलती है, भले ही कागज़ी काम और सेटअप पहले हफ़्ते में हो जाए। पहला महीना संदर्भ और रफ़्तार बनाने के लिए होता है, और अगले दो महीने नए कर्मचारी के असली ज़िम्मेदारी संभालने के लिए। बीच-बीच में नियमित चेक-इन इसे टिकाऊ बनाते हैं।

नए कर्मचारी के पहले दिन से पहले आपको क्या करना चाहिए?

पहले दिन से पहले, साइन किए हुए कागज़ात पक्के करें, उनका ईमेल, अकाउंट और हार्डवेयर सेट करें, उनकी जगह तैयार करें या रिमोट शुरुआत के लिए उपकरण भेजें, और एक बडी के साथ पहले हफ़्ते का शेड्यूल तय करें। एक चलते हुए laptop और साफ़ योजना के साथ अंदर आना पहले प्रभाव में बड़ा फ़र्क डालता है।

नए कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट

अच्छी ऑनबोर्डिंग पहले दिन से पहले शुरू होती है और उसके बहुत बाद तक चलती है — जिस नए कर्मचारी को पहले दिन एक चलता हुआ laptop, एक साफ़ योजना और एक दोस्ताना चेहरा मिलता है, वह कहीं तेज़ी से रफ़्तार पकड़ता है। यह चेकलिस्ट पूरी प्रक्रिया को क्रम में बाँधती है, शुरुआत से पहले की तैयारी से लेकर 30-दिन की समीक्षा तक, ताकि कुछ भी छूट न जाए। इसे अपनी टीम के मुताबिक ढालें, और हमारी बाकी काम और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट देखें।

Gisti टीम द्वारा तैयार · अपडेटेड जुलाई 2026

नए कर्मचारी की ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट · 18 आइटम

पहले दिन से पहले: साइन किया हुआ ऑफ़र, कॉन्ट्रैक्ट और जॉइनिंग की जानकारी पक्की करें
पहले दिन से पहले: उनका ईमेल, अकाउंट और हार्डवेयर सेट करें — laptop, बैज और लॉगिन
पहले दिन का जोश किसी चीज़ से उतना नहीं टूटता जितना लॉगिन के लिए IT का इंतज़ार करने से।
पहले दिन से पहले: उनकी डेस्क तैयार करें, या रिमोट शुरुआत के लिए उपकरण पहले से भेज दें
पहले दिन से पहले: एक बडी या मेंटर तय करें और पहले हफ़्ते का शेड्यूल साझा करें
छोटे सवालों के लिए एक भरोसेमंद साथी किसी भी दस्तावेज़ से ज़्यादा तेज़ी से रफ़्तार बढ़ाता है।
पहला दिन: उनका स्वागत करें, ऑफ़िस या वर्चुअल टूर दें, और टीम से मिलवाएँ
पहला दिन: HR कागज़ी काम, टैक्स फ़ॉर्म और पेरोल सेटअप पूरा करें
पहला दिन: भूमिका, अपेक्षाओं और 30/60/90-दिन के लक्ष्यों पर चर्चा करें
पहला दिन: सिस्टम एक्सेस दें और उन मुख्य टूल्स को समझाएँ जो वे इस्तेमाल करेंगे
पहला हफ़्ता: उनके मैनेजर और अहम साथियों के साथ नियमित 1:1 तय करें
पहला हफ़्ता: टीम के दस्तावेज़, प्रक्रियाएँ और संवाद के तरीके साझा करें
उन्हें बताएँ कि चीज़ें कहाँ रहती हैं: wiki, चैनल, और किसका क्या ज़िम्मा है।
पहला हफ़्ता: शुरुआती रफ़्तार बनाने के लिए एक छोटा, आसानी से पूरा होने वाला पहला काम सौंपें
पहला हफ़्ता: ज़रूरी ट्रेनिंग और कोई भी कम्प्लायंस या सिक्योरिटी मॉड्यूल पूरे करें
पहला हफ़्ता: उन्हें ज़रूरी मीटिंग, चैनल और मेलिंग लिस्ट में जोड़ें
पहला महीना: नियमित रूप से हाल-चाल लें और उनकी शुरुआती राय पूछें
एक नया कर्मचारी ऑनबोर्डिंग की उन खामियों को पकड़ लेता है जिन्हें आपने देखना बंद कर दिया है।
पहला महीना: 30-दिन के लक्ष्यों की साथ मिलकर समीक्षा करें और ज़रूरत हो तो बदलें
पहला महीना: उन्हें उन क्रॉस-फ़ंक्शनल साथियों से मिलवाएँ जिनके साथ वे काम करेंगे
पहला महीना: पक्का करें कि बेनिफ़िट्स का एनरोलमेंट पूरा हो गया है
पहला महीना: यह देखने के लिए 30-दिन की ऑनबोर्डिंग समीक्षा करें कि वे कैसे ढल रहे हैं

इसे Gisti में अपना बनाएं

इस चेकलिस्ट को Gisti में खोलें — आइटम टिक करें, अपने जोड़ें, रिमाइंडर सेट करें, और इसे Android व वेब पर सिंक रखें। AI हर आइटम को आपकी ज़रूरत के मुताबिक ढाल सकता है।

Gisti खोलें